- Mon contrat d'assurance de laboratoire me couvre-t-il quand je travaille chez le client ?
- Pas automatiquement. Beaucoup de contrats sont rattachés à l'adresse d'exploitation déclarée et ne suivent pas l'activité hors les murs. Selon les assureurs, une extension peut être prévue pour les prestations réalisées sur site tiers, parfois avec une limite géographique ou un nombre maximal de convives. C'est un point à faire écrire noir sur blanc, contrat en main, avant la première grosse prestation.
- Que se passe-t-il si plusieurs convives sont malades après le même événement ?
- Les réclamations liées à un même fait générateur sont le plus souvent traitées comme un sinistre sériel et imputées sur une seule limite de garantie. La garantie généralement mobilisée est la responsabilité civile du fait des produits livrés, mais son intitulé et son périmètre varient d'un contrat à l'autre. Deux paramètres méritent d'être examinés au cas par cas : le plafond par sinistre, et le mode de déclenchement de la garantie — par le fait dommageable ou par la réclamation (article L124-5 du code des assurances) —, dont dépend la durée de la garantie subséquente et donc le sort d'une réclamation reçue après la fin du contrat.
- Le matériel que je loue pour un événement est-il couvert ?
- Rarement par la seule garantie de vos propres biens. Un four mobile, du mobilier, de la vaisselle ou une tente loués relèvent le plus souvent de la notion de biens confiés ou de matériel loué, qui fait l'objet d'une extension distincte et fréquemment plafonnée. Il est utile de comparer ce plafond à la valeur de remplacement réelle du parc que vous louez en haute saison, et de lire la clause du loueur.
- Mes extras et mes saisonniers sont-ils protégés comme mes permanents ?
- Sur le principe oui, mais les modalités diffèrent. Les contrats courts ouvrent eux aussi des droits en matière de complémentaire santé — au titre de l'obligation issue de l'ANI, article L911-7 du code de la sécurité sociale — et de prévoyance selon le régime HCR applicable, avec des cas de dispense d'affiliation et, selon les situations, un versement santé. La déclaration préalable à l'embauche joue sur un autre terrain : elle ne conditionne pas la prise en charge du salarié au titre des accidents du travail, mais l'employeur qui ne l'a pas effectuée s'expose au remboursement des prestations versées et aux sanctions du travail dissimulé. Ces points se vérifient au cas par cas.
- Une annulation d'événement peut-elle être indemnisée ?
- Cela ne relève pas de la responsabilité civile mais de garanties dédiées, du type annulation d'événement ou frais engagés, qui ne sont pas comprises d'office dans un contrat de traiteur. Leur déclenchement dépend étroitement de la cause : sinistre dans le lieu, décision administrative, intempéries pour l'extérieur. Les exclusions sont nombreuses et varient d'un assureur à l'autre : c'est un examen à faire au cas par cas, en parallèle de vos conditions générales de vente.